Sobre o Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo a formação de profissionais que têm a importante tarefa de construir o capital intelectual das organizações. O curso dá todas as condições para esse profissional analisar, aperfeiçoar, sugerir e implementar modelos de gestão de pessoas, com base nos valores éticos, sociais, políticos e culturais, de maneira criativa e empreendedora.

Atuação Profissional

Este profissional atua em cargos pertencentes à área de Recursos Humanos. Também pode atuar de forma autônoma, em empresa própria ou prestando consultoria, seja no setor público, privado ou no terceiro setor para promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual, de grupo e organizacional.

Há uma demanda crescente na área e profissionais formados por uma boa instituição de ensino podem fazer a diferença.

Matriz Curricular

Gestão de Recursos Humanos
DISCIPLINA PREVISÃO ORDEM NO MÓDULO ANO
Teorias da Administração Fevereiro - Abril 1 1
Tecnologia da Informação e Produção de Textos Fevereiro - Abril 2
Empreendedorismo, Motivação e Criatividade Maio - Julho 1
Gestão Industrial, Processos e Tomada de Decisões Maio - Julho 2
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Julho - Setembro 1
Matemática para Negócios Julho - Setembro 2
Psicologia Organizacional Outubro - Dezembro 1
Legislação e Rotinas Trabalhistas Outubro - Dezembro 2
Gestão de Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios Fevereiro - Abril 1 2
Estratégias Empresariais e Inteligência Competitiva Fevereiro - Abril 2
Ética, Cultura, Sociedade e Política Maio - Julho 1
Estratégias de Sustentabilidade e Governança Corporativa Maio - Julho 2
Desempenho e Mapeamento de Competências Julho - Setembro 1
Treinamento e Desenvolvimento Julho - Setembro 2
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Trabalho Outubro - Dezembro 1
Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações Outubro - Dezembro 2
Cada disciplina tem carga horária de 100 horas.
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Matriz Curricular
Gestão de Recursos Humanos
DISCIPLINA PREVISÃO ORDEM NO MÓDULO ANO
Teorias da Administração Fevereiro - Abril 1 1
Tecnologia da Informação e Produção de Textos Fevereiro - Abril 2
Empreendedorismo, Motivação e Criatividade Maio - Julho 1
Gestão Industrial, Processos e Tomada de Decisões Maio - Julho 2
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Julho - Setembro 1
Matemática para Negócios Julho - Setembro 2
Psicologia Organizacional Outubro - Dezembro 1
Legislação e Rotinas Trabalhistas Outubro - Dezembro 2
Gestão de Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios Fevereiro - Abril 1 2
Estratégias Empresariais e Inteligência Competitiva Fevereiro - Abril 2
Ética, Cultura, Sociedade e Política Maio - Julho 1
Estratégias de Sustentabilidade e Governança Corporativa Maio - Julho 2
Desempenho e Mapeamento de Competências Julho - Setembro 1
Treinamento e Desenvolvimento Julho - Setembro 2
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Trabalho Outubro - Dezembro 1
Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações Outubro - Dezembro 2